以“政委体系”打造党建工作新格局

日期:2017/3/31

0

中国航发商发党委按照“四同步、四对接”要求,以“政委体系”为内核,通过赋予党组织书记以人力资源业务合作伙伴(HRBP)职能,打造“支部建在连上”大党建工作格局。

一、以人为本,构建“政委体系”工作格局
深刻把握党建政治思想工作和人力资源工作的内在联系,以开发“人”的潜能,激发“人”的活力为核心,深入推进“政委体系”落地。在党组织书记做好党建和思想政治工作、企业文化建设工作基础上,赋予其HRBP职能,通过人力资源流程域改造,明确各级“政委”在招聘、薪酬、培训、员工关系等各个流程组中的角色,做实党组织在国有企业中“把方向、管大局、保落实”的政治要求,实现党管干部、党管人才的有机统一。
二、责任为纲,实现“两个责任”清单管理
制定《关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施意见》,厘清责任边界,明确责任内容,细化党委主体责任21项、纪委监督责任20项,以清单化责任分解为主要呈现载体,匹配责任落实检查清单,强化各级党组织“政委”第一责任,不断提高“两个责任”的履行能力,确保履职到位。
三、规范先行,做好“政委体系”配套保障
发布《“政委”工作手册》试行版,从概念导入、目标愿景,到“政委”职能定位、流程支撑,再到选拔培训、考核激励,对“政委体系”进行了完整论述和工作规范的界定,组织9期“政委沙龙”集中研讨,建立了工作基线。通过推行党群工作部和人力资源部BP试点,安排专职党群、纪检和人力资源工作人员一对一服务支撑各级“政委”开展工作,建立规范化服务标准与准则,为“政委体系”落地做好配套保障工作。

© Copyright 2008 All right reserved 中国航发商用航空发动机有限责任公司 版权所有 Power by JILLION