【编者按】

10月商发之星的关键词是“责任”，而自古以来，谈责任易，负责任难。“责任重于泰山”往往让我们在谈到责任时往往有一种心有戚戚却又无从下手的感觉，然而，责任不是虚张声势的口号，而是体现在对人生的乐观豁达、对家庭的点滴付出、对工作的全力以赴等方方面面。我们认为，对于当前的公司来说，负责任的员工仍然是公司最渴求的员工，负责任的精神仍然是公司最珍视的品质，责任意识仍然是公司最稀缺的一种素质。负责任是一种职业化要求，更是一种人生态度，负责任人才拥有生活的责任感、工作的使命感，只有拥有这样的员工，公司才能成就“中国心、中国梦”的梦想。

袁之就这样走进了评审委员会的视野。

袁之毕业于中国人民大学劳动人事学院，在2011年进入公司以来即就职于人力资源部。在以往的接触中，她是一个能够给人以亲和感的女孩子，在自己的岗位上不骄不躁、心平气和地工作着，就犹如一块做工精良的瑞士手表，随着时间的摆动，悄无声息却留下更多的积淀与价值，蕴藏着温良的女子风范。

责任就是对自己要去做的事情有一种爱——责任体现在爱上工作

责任感是社会道德的基础，是建立内在价值观的根本前提，是健康独立人格的基石。薪酬是一个公司最受关注的工作，也是最基础、最重要、最枯燥的工作。袁之在进入商发工作之初，就承担了这么一份工作量大、要求高的工作。她说，在这三年多的人力资源工作中，虽然压力很大，每月的月末更是战战兢兢，但是锻炼了她耐心、细心和沉稳的性情，也从反复的日常工作中掌握了一些技巧，找到了很多乐趣。

2014年对袁之来说是有着特别意义的一年，她带着每个女孩都有的情怀，步入了婚姻的殿堂。可是在人生大事的面前，她依然选择工作为先，，婚礼结束后立刻返回公司，完成七月份的相关工作。就是对这份工作的热爱与悉心灌溉，就是对这份重复了三十几次的工作精益求精，就是对商发员工的关怀才让她有了诸多的不放心。

为了让努力了一个月的同事们得到应有的回报，袁之每次都会将数据检查3到5遍才会交给财务。她的战友刘锦虎说道：“袁之在她的日常工作中，无论是员工的岗位变动、考勤还是绩效考核，她都会谨小慎微、如履薄冰的及时跟进，更新数据，而在这大量的数据信息工作中她极少出错。在大家的心目中，袁之还是一个可爱的小女孩，可是这个小女孩在工作中体现出的担责能力和工作精神，获得了部门以及公司的一致认同。”

歌德说过，“责任就是对自己要去做的事情有一种爱”。袁之说，干好一项工作需要强烈的责任感，而责任感不会自然产生，我的办法就是让自己爱上自己的工作。

一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮——责任体现在团队精神

在对袁之的采访过程中，可以感觉到她温柔的目光中显现出了不卑不亢的个性，以及对团队和部门的热爱，在知道获得这次素质引擎奖时，她说的第一句话就是“我觉得责任心在人力资源部的很多同事身上都可以体现，由于工作性质，强烈的责任心是我们部门员工的必备素质。”她多次提到，人力资源工作对团队合作和配合要求很高，责任意识是岗位必备品质。在她心里，部门里做员工关系岗的同事更加辛苦，作为报销、补贴发放等岗位的环节之一，必须由上游的同事提供准确的信息，后续的操作才会顺利精确，否则就会一步错步步错。她说，团队是一个有机的、协调的并且有章可循的、结构合理的整体。这个整体的能力并不是它的所属成员的能力的简单的算术和，而是一种不论在数量上还是质量上都远远超出其每个有成员的能力的新的力量。

袁之随和的性情使得她在团队合作的过程中扮演了一个非常重要的角色——沟通。沟通看似是简单而又无足重轻，但是他决定了一个团队的工作效率和工作氛围。袁之作为女生特有的细心总是能使得她在第一时间发现数据上的错漏，并督促上游同事尽快完善。

耐心是高尚的秉性，是一切聪明才智的基础——责任体现在耐心细致

在过去的一年多时间里，作为一个进入商发的新员工到逐渐成长为老员工，在这期间我也与袁之打过几次交道，人力资源部薪酬专员的工作量以及每个人的工作负荷在公司是有目共睹的，作为服务部门，人力资源部每天都会接到员工打来的各种各样的咨询或是质询的电话，而袁之给我留下的印象永远是最温和和有耐心的，很多问题或许在她看来已经是陈腔滥调重复了无数遍的，却依然能够为我们仔细的解释，这看似简单的举动给很多新老员工留下了很大的感动，如同一缕迎面而来的春风，抚平了很多初入职场的小员工内心的忐忑和局促。
耐心不仅体现在她对待身边的同事，更体现在她对待自己的工作上。
补贴、考勤、报销、质量认证等工作都是非常细琐而又枯燥的，袁之在长期的工作之期没有产生倦怠，反而不停地通过创新寻找新鲜感，工作中养成的爱琢磨、爱挑刺的习惯让她找到了不少乐趣，她经常会琢磨如何准确高效快速的将这些反复核实的过程进行简化，并积极与IT部门沟通，多角度、多维度地尝试新的技术有段，充分利用HER等电子平台，省去人工统计的繁琐与不足，提高这个版块的工作效率。

困难是欺软怕硬的——责任体现在勇于挑战

袁之一直给人以淡泊亲和的感觉，不由得使人好奇，这样的女生在工作中遇到困难是如何应对的，于是我向她抛出这个问题。她沉思了一会儿，两道浓浓的眉毛泛起柔柔的涟漪，好像一直都带着笑意。她说，困难肯定有很多，但是令她印象最深刻的是2011年底的那次员工成本预算分析任务，当时她刚参加工作不久，带她做这块业务的领导不巧长期出差，眼看交任务的时间节节逼近，她经常自己一个人加班到深夜，面对连篇累牍的数字，文科背景的袁之陷入了苦恼与挣扎。她笑着回忆道，有一天晚上凌晨两点，她在结束了一天的工作和数据分析仍无结果后，在巨大的压力面前终于褪去职业化的坚强，在家大哭一场。第二天她主动去每天都跟数字打交道的财务部寻求帮助，并在同事的讲解与分析下，在最后两天里加班加点的独立完成了2011年度的员工成本预算分析。

相信类似这样的挑战在她的工作中会有很多，她说，也许正是工作中一次又一次的挑战才会让职场菜鸟迅速成长，困难在来临的的时候看上去很可怕，可是如果你迎面而上看到的将是雨后彩虹。困难是欺软怕硬的，你愈畏惧它，它愈威吓你，你愈不将它放在眼里，它愈对你表示恭顺。

虽然“女子无才便是德”的封建思想早已被扔进了历史的垃圾堆，但人们却不能无视这样一个事实：女性由于生理、心理以及婚姻、家庭等客观原因的局限，在学习、工作的投入方面，无论是精力还是时间都难以与同龄男性处于同一个起跑线上。因此，知识女性的成功比例往往要比知识男性少得多。而袁之对工作的孜孜以求，勤学近思，让她在人力资源工作这块领地上，默默耕耘，用自己的女子风范，为“巾帼不让须眉”这一理念作了生动诠释。

在谈到对责任的理解时，袁之表示，责任看不见、摸不著，却又无时无刻体现在工作的方方面面。守土有责，对于她来说，责任就是踏踏实实、扎扎实实、全力以赴、精益求精地做好本职工作。勤劳、奉献于平凡的岗位；沉默，却又成就精彩——这就是默默奉献于商发人力资源部的袁之。