第十三期新员工入职培训

素质拓展训练

2014年8月18日至8月22日,中航工业商发举办了第十三期“素质引擎”新员工入职培训，共有来自总部职能部门、设计研发中心和中航工业商发制造的69名新入职员工参加本次培训。

8月18日，第十三期“素质引擎”新员工培训正式拉开帷幕。当天进行的是素质拓展训练。在这次活动中，新员工们分成7个队，分别进行了热身游戏、破冰团队文化建设、建设超级过山车等项目。

在热身游戏环节，通过简单的几个小游戏，消除了陌生感，让大家在最短的时间内相互认识并迅速融入。

在破冰文化建设活动中，7个小组通过选队长、起队名、画队徽以及团队文化展示等环节，让大家进一步了解团队成员，形成了热烈的团队氛围。

建设超级过山车，要求所有小组成员在规定的时间里共同完成一座完整的过山车，并让篮球顺利　　通过全程，7个小组分别负责计划、物料、施工、协调、质检等工作。这个活动旨在培养团队的快速决策能力、主动沟通意识、成本控制方法以及分工协作的理念。

培训结束后，各组成员进行总结并分享了一天的拓展训练心得，大家认为，经过一天的拓展训练，不仅消除了新同事之间的隔阂，增进相互了解和信任，同时还培养了团队意识。通过几个环节，每个人都可以看到自己在团队中的作用，意识到个人主观行为对团队其他成员的影响，甚至可能左右任务的成败。同时，大家充分认识到“一个人可以走的很快，一个团队却可以走的很远”的深刻含义，明白了团队合作的重要性。大家表示，在以后的工作中，各部门工作肯定有一定的交集，这就需要大家与其他部门的同事进行合作，在这个过程中，要像今天活动中所表现的一样，团结一致，主动沟通，遇到困难积极协商解决。